HR Business Partner Payroll

Doel

Je bent verantwoordelijk voor het volledige compensation and benefits proces van de bediendenprofielen, waaronder de correcte en tijdige loonverwerking en beheersing van de administratieve HR-processen. Je staat samen met je collega HRBP's in voor het ontwikkelen, implementeren, optimaliseren en opvolgen van het HR -beleid. Je fungeert als rechtstreeks aanspreekpunt voor medewerkers en als partner voor leidinggevenden.

Jouw verantwoordelijkheden als HRBP Payroll

• Je zorgt voor de loonadministratie van de toegewezen doelgroep(en) en waarborgt een correcte en tijdige uitbetaling van salarissen en vergoedingen.
• Je verzamelt gegevens, controleert afwezigheden en voert berekeningen uit met betrekking tot de payroll.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers met betrekking tot tewerkstelling, verzekeringen, loopbaanonderbreking, brugpensioen enz. en volgt de dossiers hierrond op.
• Je adviseert en begeleidt proactief leidinggevenden van de toegewezen doelgroep(en).
• Je signaleert mogelijke problemen en knelpunten door fysiek aanwezig te zijn op de werkvloer.
• Je formuleert HR-policies en administratieve verbeterprojecten in lijn met de bedrijfsstrategie en staat in voor de implementatie.
• Je neemt deel aan de permanentie van de balie.

Jouw (ideale) profiel

• Een bewezen bachelor niveau van werken en denken 
• 2 à 5 jaar relevante ervaring in loonverwerking voor arbeiders en bedienden, bij voorkeur in een productie omgeving
• Diepgaande kennis van de Belgische (sociale) wetgeving en loonverwerking, inclusief berekeningen van salarissen, sociale zekerheidsbijdragen en andere vergoedingen en voordelen
• Goede kennis van de werking van de HR-afdeling en de algemene bedrijfsrichtlijnen
• Vlotte schriftelijke en mondelinge beheersing van Nederlands en Engels
• Goede kennis van de MS Office applicaties en bedrijfseigen software